La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit la mise en place d’un index d’égalité professionnelle au sein des entreprises, avec l’objectif de soutenir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé chaque année sur la base de quatre indicateurs. Depuis le 1^er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier leur note globale selon la méthodologie de calcul de l’index de l’égalité Femmes / Hommes.

En 2024, Ecodime ayant moins de 50 salariés, nous ne sommes pas tenus de publier l’index de l’égalité Femmes / Hommes.

Notre objectif est de poursuivre nos actions afin de promouvoir une parfaite égalité salariale au sein d’Ecodime et de donner toute leur place aux femmes au sein de nos professions techniques (pédagogie de formation technique et services secteur de l’automobile).

Nous continuons nos efforts sur notre politique de rémunération et de formation afin qu’elle soit en adéquation avec les besoins en Ressources Humaines de l’entreprise.

Nous souhaitons continuer à développer des partenariats avec les écoles, les centres de formation professionnelle, les universités, les associations de la promotion de la mixité auprès des jeunes pour faire découvrir les métiers de la formation.